Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în dezvoltarea organizațională
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în dezvoltarea organizațională pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini creșterea și transformarea organizației. În acest rol, veți fi responsabil de analizarea, proiectarea și implementarea strategiilor de dezvoltare organizațională, cu scopul de a îmbunătăți eficiența, cultura și performanța generală a companiei. Veți colabora îndeaproape cu liderii de departamente, managerii și angajații pentru a identifica nevoile de dezvoltare, a facilita schimbarea și a promova un mediu de lucru pozitiv și productiv.
Responsabilitățile principale includ evaluarea proceselor interne, identificarea oportunităților de îmbunătățire, dezvoltarea și implementarea programelor de training și dezvoltare, precum și facilitarea workshop-urilor și sesiunilor de team building. De asemenea, veți contribui la gestionarea schimbării organizaționale, la dezvoltarea leadershipului și la implementarea inițiativelor de diversitate și incluziune.
Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, gândire strategică și experiență în gestionarea proiectelor complexe de schimbare. Este esențial să aveți o bună înțelegere a dinamicii organizaționale, a proceselor de management al talentelor și a instrumentelor moderne de dezvoltare a resurselor umane. Veți lucra într-un mediu dinamic, unde inovația și adaptabilitatea sunt apreciate, și veți avea oportunitatea de a contribui direct la succesul și evoluția organizației.
Dacă sunteți motivat să creați un impact pozitiv și să ajutați organizațiile să își atingă potențialul maxim, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea proceselor și structurilor organizaționale
- Identificarea și implementarea inițiativelor de îmbunătățire
- Dezvoltarea și facilitarea programelor de training
- Sprijinirea managementului schimbării
- Facilitarea workshop-urilor și sesiunilor de team building
- Evaluarea culturii organizaționale și propunerea de soluții
- Colaborarea cu liderii de departamente pentru dezvoltarea strategiilor
- Monitorizarea și raportarea progresului inițiativelor
- Implementarea programelor de diversitate și incluziune
- Susținerea dezvoltării leadershipului în organizație
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în psihologie, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență relevantă în dezvoltare organizațională
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în facilitarea workshop-urilor și trainingurilor
- Cunoștințe despre managementul schimbării
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă
- Cunoașterea instrumentelor moderne de HR
- Orientare către rezultate și inovație
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea organizațională?
- Cum ați gestionat un proces de schimbare majoră?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea culturii organizaționale?
- Puteți oferi un exemplu de program de training implementat?
- Cum colaborați cu liderii pentru a identifica nevoile de dezvoltare?
- Ce instrumente utilizați pentru monitorizarea progresului?
- Cum abordați rezistența la schimbare în organizație?
- Care sunt cele mai importante calități ale unui specialist în dezvoltare organizațională?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea?
- Ce vă motivează să lucrați în acest domeniu?
